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Express Entry 2026 개편 ① - LMIA 없는 잡오퍼에도 최대 100점 부여
2026년 10월 16일, 캐나다 이민부(IRCC)가 Express Entry의 종합순위점수(CRS) 개편안을 공식 발표했습니다. 2026년 11월 3일부터 LMIA 없이도 적격 잡오퍼를 통해 최대 100점의 CRS 점수를 받을 수 있게 됩니다.
이번 개편은 2025년 3월 25일 폐지되었던 잡오퍼 가산점을 다시 도입하는 것으로, 기존 제도와는 점수 산정 방식과 심사 기준에서 상당한 차이가 있습니다.
과거에는 유효한 잡오퍼를 보유한 경우 일반 숙련직은 50점, 고위 관리직은 200점을 받을 수 있었습니다. 그러나 LMIA 및 잡오퍼의 부정 거래 등 제도 악용에 대한 우려가 제기되면서 해당 점수가 전면 폐지되었습니다.
이번 개편에서는 LMIA 요건을 없애는 대신, 고임금 직종(High-Wage Occupations)에 높은 점수를 부여하고 이민관이 잡오퍼의 진정성을 직접 검증하는 방식으로 전환됩니다.
■ 주요 변경 사항
2026년 11월 3일부터 적용되는 핵심 내용은 다음과 같습니다.
① LMIA 요건 폐지: Express Entry의 CRS 잡오퍼 점수 및 해당 연방 프로그램의 자격요건을 충족하기 위한 잡오퍼에 LMIA가 필요하지 않습니다.
② LMIA 보유에 따른 우대 폐지: 기존 LMIA를 보유하고 있어도 추가 점수나 Express Entry 프로필 우선순위는 부여되지 않습니다.
③ 잡오퍼 인정 범위 확대: 현재 고용주 또는 새로운 고용주가 제시한 잡오퍼뿐 아니라 기존 직책과 새롭게 만들어진 직책도 인정될 수 있습니다.
④ 잡오퍼 진정성 심사 강화: 영주권 신청 단계에서 IRCC 이민관이 고용주의 사업 운영 여부와 채용의 진정성을 직접 심사합니다.
■ 직종별 잡오퍼 점수 - 최대 100점
새롭게 도입되는 잡오퍼 점수는 신청자의 실제 급여가 아니라 해당 직종의 NOC 코드와 IRCC가 지정한 High-Wage 직종 목록을 기준으로 산정됩니다.
| 직종 구분 | 직종별 중위임금 기준 | CRS 점수 |
|---|---|---|
| Level 1 | 캐나다 전체 노동자 중위임금의 2배 이상 | 100점 |
| Level 2 | 1.5배 이상 ~ 2배 미만 | 70점 |
| Level 3 | 1.3배 이상 ~ 1.5배 미만 | 50점 |
| 목록 외 직종 | High-Wage 목록에 해당하지 않음 | 0점 |
여기서 중요한 점은 최대 100점은 모든 잡오퍼에 적용되는 것이 아니라 Level 1에 해당하는 직종에만 부여된다는 것입니다.
또한 신청자가 높은 연봉을 받는다고 해서 자동으로 Level 1에 해당하는 것은 아닙니다. IRCC는 동일 NOC 직종에 종사하는 캐나다 근로자들의 중위임금을 기준으로 직종별 Level을 결정합니다.
■ 기존 잡오퍼 점수와의 비교
| 구분 | 2025년 3월 24일까지 | 2026년 11월 3일부터 |
|---|---|---|
| LMIA | 원칙적으로 필요 (일부 면제) | CRS 잡오퍼 점수에 불필요 |
| 점수 산정 | 고위 관리직 여부 | High-Wage 직종 Level |
| 최고 점수 | 200점 | 100점 |
| 일반 숙련직 | 50점 | Level에 따라 0~100점 |
| 캐나다 경력과의 관계 | 별도 항목으로 합산 | LMI 항목에서 높은 점수 적용 |
| 잡오퍼 검증 | LMIA 사전 심사 및 IRCC 심사 | IRCC의 진정성 심사 |
이번 개편으로 기존에 LMIA를 확보하기 어려웠던 고임금 직종 종사자들은 새로운 기회를 얻을 수 있게 되었습니다.
반면 과거에는 일반 숙련직에 해당하면 직종에 관계없이 50점을 받을 수 있었지만, 앞으로는 High-Wage 목록에 포함되지 않은 직종의 잡오퍼에는 CRS 점수가 부여되지 않습니다.
■ 캐나다 경력 점수와 중복 적용되지 않습니다
이번 개편에서는 Labour Market Integration(LMI)이라는 새로운 CRS 점수 항목이 도입됩니다.
LMI는 캐나다 근무 경력 또는 적격 잡오퍼를 기준으로 평가하며, 두 항목의 점수를 합산하지 않고 신청자에게 더 유리한 점수 하나만 적용합니다.
LMI 최대 점수는 다음과 같습니다.
・배우자 또는 사실혼 파트너 동반: 최대 140점
・배우자 또는 사실혼 파트너 미동반: 최대 150점
・적격 잡오퍼: 최대 100점
따라서 High-Wage 직종의 잡오퍼를 확보했다고 해서 기존 캐나다 경력 점수에 100점이 추가되는 것은 아닙니다.
기존 캐나다 경력 점수가 더 높다면 해당 점수가 그대로 적용될 수 있으므로, 개편 이후에는 개인별 CRS 점수를 다시 확인하는 것이 중요합니다.
■ 잡오퍼의 형식과 진정성 심사
LMIA 요건이 없어졌다고 해서 단순히 오퍼 레터만 제출하면 점수를 받을 수 있는 것은 아닙니다.
IRCC는 다음 사항을 중심으로 잡오퍼의 진정성을 검증할 예정입니다.
① 고용주가 실제로 사업을 운영하고 있는지
② 제시한 고용 조건을 이행할 재정적·사업적 능력이 있는지
③ 해당 채용이 실제 사업 운영에 필요한 직책인지
④ 고용 및 채용 관련 연방·주정부 법규를 준수하고 있는지
⑤ 신청자가 해당 업무를 수행할 자격과 능력을 갖추고 있는지
⑥ 신청자가 실제로 잡오퍼를 수락하고 근무할 가능성이 있는지
잡오퍼는 최근 발행된 서면이어야 하며, 급여 및 공제, 직무 내용, 근무시간 등 구체적인 고용 조건을 포함해야 합니다.
일반적으로 영주권 취득 후 최소 1년 이상의 지속적인 풀타임 근무가 요구되며, 일부 기술직 및 의사 직종에는 별도 규정이 적용됩니다.
또한 오픈 워크퍼밋을 포함한 취업허가증 자체는 잡오퍼로 인정되지 않습니다.
■ 실무적으로 의미 있는 지점
1) LMIA 부담은 줄어들지만 고용주 심사는 유지됩니다.
기존에는 잡오퍼를 활용하기 위해 고용주가 LMIA를 확보해야 하는 경우가 많았습니다. 이번 개편으로 해당 절차 없이도 Express Entry에서 잡오퍼를 활용할 수 있게 되면서 고용주와 신청자의 행정적 부담이 줄어들 것으로 예상됩니다.
다만 이번 변경은 영주권 관련 잡오퍼 요건에 대한 것으로, 외국인 근로자 채용 및 취업비자 발급을 위한 LMIA 제도 전체가 폐지되는 것은 아닙니다.
2) 직종 선택과 NOC 코드의 중요성이 커졌습니다.
새로운 점수 체계에서는 개인의 실제 연봉보다 직종의 High-Wage Level이 중요합니다.
같은 수준의 연봉을 받더라도 NOC 코드에 따라 100점, 70점, 50점 또는 0점으로 결과가 달라질 수 있습니다.
따라서 잡오퍼를 준비할 때는 직책명만 확인하는 것이 아니라 실제 업무 내용에 적합한 NOC와 해당 직종의 점수 기준을 함께 검토해야 합니다.
3) 해외 거주 신청자에게도 기회가 확대됩니다.
캐나다에서 근무한 경력이 없는 해외 신청자라도 적격 High-Wage 직종의 잡오퍼를 확보한다면 최대 100점의 CRS 점수를 받을 수 있습니다.
다만 해당 점수를 받기 위해서는 Express Entry의 기본 자격요건을 충족해야 하며, 잡오퍼의 진정성도 입증해야 합니다. 잡오퍼 확보만으로 영주권 초청이 보장되는 것은 아닙니다.
4) 고용주와 잡오퍼의 실질적인 검증이 중요해졌습니다.
이번 발표에는 고용주의 최소 매출, 최소 직원 수, 최소 사업 운영 기간 등에 대한 일률적인 수치 기준이 제시되지 않았습니다.
이는 모든 고용주가 자동으로 적격하다는 의미가 아닙니다. 이민관은 실제 사업 운영 상황, 채용 필요성, 고용 조건 이행 능력 등을 종합적으로 검토합니다.
따라서 고용주와 신청자 모두 실제 업무와 채용 필요성을 입증할 수 있는 자료를 충분히 준비해야 합니다.
5) FSW·FST 및 PNP의 자격요건은 별도로 확인해야 합니다.
Federal Skilled Worker(FSW)와 Federal Skilled Trades(FST) 프로그램에서는 잡오퍼가 자격 충족에 활용될 수 있으며, CRS 잡오퍼 점수와 프로그램 자격요건은 별도로 평가됩니다.
따라서 High-Wage 목록에 없는 직종도 해당 프로그램의 자격요건을 충족하는 잡오퍼로 인정될 수 있습니다.
일부 주정부 이민(PNP) 스트림에서도 잡오퍼가 필요하지만, 개별 주정부의 고용주 및 잡오퍼 요건은 별도로 확인해야 합니다. Express Entry 연계 주정부 지명에 따른 CRS 600점 가산점 역시 유지됩니다.
■ 시행 일정 및 신청자 준비사항
・2026년 10월 16일: IRCC 공식 개편안 발표
・2026년 11월 3일: 새로운 CRS 점수 체계 시행
・시행 이후 최대 2주: 기존 Express Entry 프로필 점수 자동 재산정 및 초청 라운드 일시 중단 예정
특히 이미 Express Entry 프로필을 등록한 신청자 중 적격 잡오퍼를 보유하고 있으나 해당 정보를 입력하지 않은 경우, 11월 3일 이전에 잡오퍼 정보를 업데이트하는 것이 권고됩니다.
기존 프로필의 CRS 점수는 자동으로 재산정되지만, 누락된 잡오퍼 정보가 자동으로 추가되는 것은 아닙니다.
또한 LMIA가 없는 잡오퍼를 등록할 때는 온라인 시스템이 즉시 변경 사항을 반영하지 못할 수 있으므로 IRCC가 별도로 안내한 입력 방법을 확인해야 합니다.
■ 향후 전망
이번 Express Entry 개편은 단순한 잡오퍼 점수의 부활이 아닙니다.
기존 LMIA 중심의 잡오퍼 평가에서 벗어나 캐나다 노동시장에서 상대적으로 높은 임금을 받는 직종과 실제 캐나다 근무 경력에 더 높은 가치를 부여하는 방향으로 변화하고 있습니다.
특히 고임금 직종에 종사하거나 해당 직종의 잡오퍼를 확보할 수 있는 신청자에게는 새로운 기회가 될 수 있지만, 직종별 점수 격차와 잡오퍼 진정성 심사에 대한 준비가 더욱 중요해졌습니다.
SK Solutions는 이번 Express Entry 개편에 따른 직종별 점수와 신청 자격, 잡오퍼 요건 등을 검토하여 개인별 이민 전략 수립을 지원하고 있습니다.
개편 이후 예상 CRS 점수와 적격 여부에 대한 자세한 상담이 필요하신 경우 문의해 주시기 바랍니다.
다음 2편에서는 캐나다 근무 경력에 따른 CRS 점수 변화와 High-Wage 직종 경력 가산점을 자세히 살펴보겠습니다.
※ 본 칼럼은 2026년 10월 16일 IRCC 공식 발표를 기준으로 작성된 일반 정보로, 개별 사안에 대한 이민 자문을 대신하지 않습니다.
출처: Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC)
