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Express Entry 2026 개편 ② - 캐나다 경력 점수 유지, High-Wage 직종 경력에 최대 70점 추가
이번 Express Entry 개편에서 캐나다 내 근무자들이 가장 주목해야 할 부분은 캐나다 경력을 평가하는 방식의 변화입니다. 지금까지 캐나다 경력은 근무 기간만으로 점수가 정해졌지만, 2026년 11월 3일부터는 어떤 직종에서 경력을 쌓았는지도 함께 반영됩니다. IRCC는 이를 위해 Labour Market Integration(LMI, 노동시장 통합)이라는 새로운 평가 항목을 CRS에 도입했습니다.
■ 기존 캐나다 경력 점수는 변함없습니다
TEER 0~3 직종에서 쌓은 적격 캐나다 경력은 기존과 동일한 기준으로 점수를 받습니다. 캐나다 경력의 인정 요건 역시 바뀌지 않았으며, High-Wage 목록에 없는 직종의 경력도 이 점수는 그대로 인정됩니다.
| 캐나다 경력 | 배우자 미동반 | 배우자 동반 |
|---|---|---|
| 1년 | 40점 | 35점 |
| 2년 | 53점 | 46점 |
| 3년 | 64점 | 56점 |
| 4년 | 72점 | 63점 |
| 5년 이상 | 80점 | 70점 |
참고로 IRCC는 캐나다 경력을 캐나다 내에서 캐나다 고용주를 위해 근무한 경력으로 정의하며, 원격근무는 근무자가 캐나다에 체류하고 있었던 경우에만 인정합니다.
■ 새로 추가되는 High-Wage 경력 가산점
적격 캐나다 경력 가운데 High-Wage 직종에서 근무한 기간이 최소 1년(12개월 또는 1,560시간) 이상이면, 위의 경력 기간 점수에 가산점이 더해집니다.
① Level 1 직종(전체 노동자 중위임금의 2배 이상)에서 12개월 이상: 70점
② Level 1을 충족하지 못했지만, Level 2 이상 직종(1.5배 이상)에서 합산 12개월 이상: 40점
③ 위 조건들을 충족하지 못했지만, Level 3 이상 직종(1.3배 이상)에서 합산 12개월 이상: 20점
근무는 연속적이지 않아도 되며, 파트타임 근무는 동일한 양의 풀타임으로 환산됩니다. 여러 High-Wage 직종의 경력을 합산할 수도 있습니다. 다만 둘 이상의 직장에서 동시에 근무한 경우에도 주 30시간까지만 인정됩니다.
■ 경력 점수와 잡오퍼 점수는 합산되지 않습니다
가장 혼동하기 쉬운 부분은 1편에서 소개한 잡오퍼 점수와의 관계입니다. LMI 항목은 ‘캐나다 경력 점수(기간 점수 + High-Wage 가산점)’와 ‘잡오퍼 점수’를 비교하여 더 높은 점수 하나만 인정합니다. LMI의 최대 점수는 배우자 미동반 시 150점, 배우자 동반 시 140점입니다.
| 사례 | 캐나다 경력 점수 | 잡오퍼 점수 | 적용 점수 |
|---|---|---|---|
| 배우자 미동반, 경력 3년 중 Level 1 직종 1년 이상 | 64 + 70 = 134 | 100 (Level 1) | 134 |
| 배우자 미동반, 경력 1년, High-Wage 경력 없음 | 40 | 100 (Level 1) | 100 |
| 배우자 동반, 경력 2년 중 Level 2 직종 1년 이상 | 46 + 40 = 86 | 100 (Level 1) | 100 |
| 배우자 미동반, 경력 5년 중 Level 1 직종 1년 이상 | 80 + 70 = 150 | 해당 없음 | 150 |
※ 위 표에서 잡오퍼 점수가 100점인 사례는 모두 별도의 적격 Level 1 잡오퍼가 있다고 가정한 예시입니다. 경력 직종의 Level과 잡오퍼 직종의 Level은 서로 다를 수 있습니다.
첫 번째 사례에서 보듯이 134점과 100점이 합산되어 234점이 되는 것이 아니라, 더 높은 134점만 적용됩니다.
■ 개편 전후 CRS 총점 계산 예시
LMI 점수가 실제 총점에 어떤 영향을 주는지 구체적인 사례로 계산해 보겠습니다. IRCC 발표에 따르면 LMI의 경력 기간 점수는 기존 캐나다 경력 점수와 동일하므로, 기존 점수가 LMI 항목으로 옮겨가고 High-Wage 가산점이나 잡오퍼 점수가 그 위에 반영되는 구조입니다.
사례 A - 캐나다 Level 2 직종 경력 3년
배우자 미동반, 만 32세, 학사 학위, 영어 전 영역 CLB 9, 해외 경력 3년, 캐나다에서 소프트웨어 엔지니어(NOC 21231, Software engineers and designers, Level 2)로 3년 근무한 경우입니다.
| 항목 | 개편 전 | 개편 후 |
|---|---|---|
| 나이 (32세) | 94 | 94 |
| 학력 (학사) | 120 | 120 |
| 영어 (CLB 9 × 4개 영역) | 124 | 124 |
| 캐나다 경력 (3년) | 64 | LMI로 이동 |
| LMI (경력 64 + Level 2 가산점 40) | 해당 없음 | 104 |
| Skill Transferability (학력·해외 경력 조합) | 100 | 100 |
| 합계 | 502 | 542 |
사례 B - High-Wage 경력 없이 Level 1 잡오퍼 확보
사례 A와 나이·학력·언어·해외 경력은 같지만, 캐나다 경력이 High-Wage 목록에 없는 적격 직종에서 1년이고 Level 1 직종의 유효한 잡오퍼를 받은 경우입니다.
| 항목 | 개편 전 | 개편 후 |
|---|---|---|
| 나이·학력·영어 | 338 | 338 |
| 캐나다 경력 (1년) | 40 | LMI로 이동 |
| LMI (경력 40과 잡오퍼 100 중 높은 점수) | 해당 없음 | 100 |
| Skill Transferability | 100 | 100 |
| 합계 | 478 | 538 |
사례 A는 High-Wage 가산점만큼 40점이 오르고, 사례 B는 잡오퍼 점수가 경력 점수를 대체하면서 60점이 오릅니다. Skill Transferability는 두 사례 모두 기존 방식대로 경력 기간만 반영되어 변동이 없습니다.
※ 사례 B의 Skill Transferability는 학력·어학·해외 경력 및 1년의 캐나다 경력을 적용하면 최대 100점입니다. 위 계산은 기타 가산점이 없다고 가정한 예시이며, 시행 이후 IRCC의 공식 CRS 계산기로 다시 확인하시기 바랍니다.
■ 그대로 유지되는 항목
캐나다 경력은 Skill Transferability(학력·해외 경력과의 조합 점수)에도 반영되는데, 이 부분은 기존 방식이 그대로 유지됩니다. 즉 근무 기간만을 기준으로 하며 High-Wage 여부는 고려하지 않습니다. 배우자의 캐나다 경력 점수(최대 10점) 또한 LMI와 별개의 항목으로 남아 있습니다.
■ 경력의 ‘길이’에서 ‘내용’으로
이번 개편은 캐나다 정부가 경제이민에서 고임금·고숙련 인력을 보다 적극적으로 선발하겠다는 방향을 보여 주는 것으로 해석됩니다. 다만 이것이 모든 지원자가 High-Wage 직종으로 옮겨야 한다는 의미는 아닙니다. 기존 경력 점수를 비롯해 언어, 학력, Skill Transferability는 여전히 CRS 점수의 큰 비중을 차지합니다.
따라서 캐나다에서 근무 중인 분들은 우선 본인의 경력 중 High-Wage 직종에 해당하는 기간이 실제로 얼마나 되는지, 그리고 수행한 업무가 해당 NOC의 직무 정의에 부합하는지를 정확히 확인해 보시길 권합니다.
다음 3편에서는 ‘High-Wage’라는 같은 용어를 쓰지만 서로 다른 기준을 가진 LMIA와 Express Entry의 차이를 살펴보겠습니다.
※ 본 칼럼은 2026년 10월 16일 IRCC 공식 발표를 기준으로 작성된 일반 정보로, 개별 사안에 대한 이민 자문을 대신하지 않습니다.
출처: Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC)
