2026년 10월 16일, 캐나다 이민부(IRCC)는 Express Entry의 CRS 점수 체계를 개편한다고 발표했습니다. 2026년 11월 3일부터 고임금(High-Wage) 직종의 적격 캐나다 근무 경력과 잡오퍼에 새로운 점수 기준이 적용됩니다.

여기서 주의할 점은 LMIA에도 이미 ‘High-Wage’라는 용어가 사용되고 있다는 것입니다. 그러나 LMIA High-Wage와 Express Entry High-Wage는 이름만 같을 뿐 판단 기준과 목적이 다릅니다. 두 개념을 혼동하면 실제로 받을 수 있는 CRS 점수를 잘못 예상할 수 있습니다.

■ LMIA와 Express Entry의 High-Wage는 어떻게 다를까요?

LMIA에서는 고용주가 제시한 시급이 해당 주·준주의 기준액 이상인지 확인합니다. 반면 Express Entry에서는 신청자의 개인 연봉이 아니라 같은 NOC 직종 전체의 캐나다 내 중위임금으로 Level을 결정합니다. 따라서 LMIA High-Wage 스트림에 해당한다고 해서 Express Entry에서도 자동으로 High-Wage 가산점을 받는 것은 아닙니다.

■ 직종별 Level과 CRS 가산점

IRCC는 직종별 임금 수준에 따라 적격 High-Wage 직종을 3개 Level로 구분했습니다. Level이 높을수록 경력 가산점과 잡오퍼 점수가 높지만, 적격 경력 12개월 이상 또는 유효한 잡오퍼라는 별도의 요건도 충족해야 합니다.

경력 가산점은 적격 캐나다 근무 경력의 기간별 점수에 추가되지만, 경력 점수와 잡오퍼 점수는 LMI(Labour Market Integration) 항목에서 합산되지 않고 둘 중 높은 점수 하나만 적용됩니다. Level 2·3 경력의 경우에도 IRCC가 정한 합산 기간 요건을 충족해야 합니다.

■ Level별 대표 직종과 NOC 코드

① Level 1 - 31개 직종: 재무 관리자(NOC 10010), 인사 관리자(10011), 컴퓨터·정보시스템 관리자(20012), 일반의 및 가정의(31102), 변호사 및 퀘벡 공증인(41101), 기업 영업 관리자(60010) 등이 포함됩니다.

② Level 2 - 89개 직종: 광고·마케팅·홍보 관리자(NOC 10022), 경영 컨설팅 전문가(11201), 소프트웨어 엔지니어(21231), 등록간호사(31301), 건설 관리자(70010), 제조 관리자(90010) 등이 대표적입니다.

③ Level 3 - 66개 직종: 회계감사인 및 회계사(NOC 11100), 웹 개발자(21234), 소매·도매업 관리자(60020), 숙박 서비스 관리자(60031), 산업 전기공(72201), 중장비 정비사(72401) 등이 포함됩니다.

예를 들어 소매·도매업 관리자(NOC 60020)가 높은 연봉을 받더라도 해당 직종의 공식 분류는 Level 3입니다. 반대로 재무 관리자(NOC 10010)는 Level 1에 포함되지만, 직종이 목록에 있다는 사실만으로 잡오퍼가 자동 인정되는 것은 아닙니다. 해당 오퍼의 적격성과 진정성도 별도로 심사받습니다.

■ High-Wage 목록에 없는 직종도 Express Entry 신청이 가능합니다

셰프(NOC 62200), 식음료 서비스 관리자(60030), 치기공사(32112) 등은 2026년 11월 3일 시행 예정인 High-Wage 목록에 포함되지 않습니다. 이 경우 해당 직종에 대한 High-Wage 경력 가산점 또는 잡오퍼 점수는 0점이지만, Express Entry 프로그램의 기본 자격 자체가 사라지는 것은 아닙니다.

예를 들어 TEER 0~3에 해당하는 적격 캐나다 근무 경력이라면 기존의 경력 기간별 점수는 계속 인정됩니다. 또한 FSW·FST 등의 프로그램 자격에 사용하는 잡오퍼 기준과 CRS의 High-Wage 잡오퍼 점수 기준은 서로 다르므로 별도로 확인해야 합니다.

■ 직종 목록 갱신 기준과 ITA 이후 적용 방식

IRCC는 Job Bank, 노동력 조사(Labour Force Survey), 인구조사(Census of Population)의 최근 3년간 임금 자료를 사용합니다. 각 NOC에는 해당 기간에 충족한 가장 높은 High-Wage Level이 적용되며, 2026년 11월 3일부터 시행되는 목록은 2023~2025년 자료를 기준으로 합니다.

또한 신청자가 초청장(Invitation to Apply, ITA)을 받은 뒤 직종의 Level이 바뀌거나 목록에서 제외되거나 추가되더라도, 그 신청에는 ITA 발급일의 Level이 적용됩니다. 다만 아직 ITA를 받지 않았다면 최신 공식 목록을 확인해야 합니다.

■ 실제 직무와 NOC의 일치 여부가 중요합니다

직함을 Senior Manager로 변경하거나 연봉을 높인다고 해서 자동으로 높은 Level을 적용받을 수는 없습니다. NOC는 직함이 아니라 실제로 수행하는 주요 업무와 직무 내용에 맞게 선택해야 하며, 근무증명서 등 제출 자료로 이를 뒷받침할 수 있어야 합니다.

실제와 다른 NOC, 허위 경력 또는 사실과 다른 잡오퍼 정보를 제출하면 허위진술(Misrepresentation) 문제가 발생할 수 있습니다. 심각한 경우 신청 거절뿐 아니라 최소 5년간 캐나다 입국 금지 등의 결과로 이어질 수 있으므로 정확한 직무 분류가 중요합니다.

■ 규제 직종과 잡오퍼는 추가 확인이 필요합니다

의사, 간호사, 엔지니어, 변호사 등 규제 직종에 해당하는 신청자는 High-Wage 목록에 포함되는지뿐 아니라 근무할 주·준주의 면허와 직무 수행 자격도 함께 확인해야 합니다. IRCC는 잡오퍼 심사 시 신청자가 실제로 그 업무를 수행할 자격과 능력이 있는지도 살펴봅니다.

따라서 이번 개편에서 가장 중요한 것은 개인 연봉을 높이는 것보다 정확한 NOC 확인, 적격 캐나다 경력의 입증, 실질적인 잡오퍼 준비입니다. 전체 186개 직종은 IRCC 공식 High-Wage 직종 목록에서 NOC별로 확인할 수 있습니다.

다음 4편에서는 해외 거주 신청자, 캐나다 내 근무자, 고용주 각각의 입장에서 새로운 제도에 대비하는 방법을 살펴보겠습니다.

※ 본 칼럼은 2026년 10월 16일 IRCC 공식 발표를 기준으로 작성된 일반 정보로, 개별 사안에 대한 이민 자문을 대신하지 않습니다.

출처: Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) / Employment and Social Development Canada (ESDC)

• IRCC - High-wage occupations and how we assess them
• IRCC - 2026 changes to points for Canadian work experience and job offers
• ESDC - Hire a temporary foreign worker in a high-wage or low-wage position
• IRCC - Consequences of immigration and citizenship fraud