앞선 세 편에서 살펴본 Express Entry 개편의 핵심은 LMIA 요건이 사라졌다는 사실 자체보다 잡오퍼와 근무 경력의 실질적인 검증이 중요해졌다는 점입니다. 2026년 11월 3일부터 적용되는 변경 사항을 해외 신청자, 캐나다 내 근무자, 고용주의 입장에서 정리했습니다.

■ 해외 거주 신청자 - 프로그램 자격이 우선입니다

적격 Level 1 직종의 잡오퍼가 있다면 LMIA 없이도 최대 100점의 CRS 점수를 받을 수 있습니다. 그러나 잡오퍼 점수와 Express Entry 프로그램의 신청 자격은 별개입니다. 캐나다 경력이 없는 지원자는 일반적으로 Federal Skilled Worker(FSW) 또는 Federal Skilled Trades(FST) 프로그램의 자격을 먼저 충족해야 합니다.

FSW·FST 자격에 활용하는 잡오퍼는 High-Wage 목록에 없어도 적격 TEER 0~3 직종이라면 인정될 수 있습니다. 따라서 잡오퍼로 프로그램 자격은 충족해도 CRS 잡오퍼 점수는 0점인 경우가 있습니다. FSW의 경우 잡오퍼에 통상 유급·풀타임·비계절성 근무 및 영주권 취득 후 최소 1년의 계속 고용 등 별도 요건이 적용됩니다. 개별 프로그램 요건을 반드시 구분하여 확인해야 합니다.

■ 캐나다 내 근무자 - LMI 점수를 비교하세요

새로운 Labour Market Integration(LMI) 항목에서는 캐나다 경력 점수(근무 기간 + High-Wage 경력 가산점)와 적격 잡오퍼 점수 중 더 높은 점수 하나만 적용합니다. 두 점수가 합산되는 것은 아닙니다.

1. 먼저 TEER 0~3 적격 캐나다 경력의 총 근무 기간과 기본 점수를 확인합니다.

2. 그중 High-Wage 직종 경력이 최소 12개월(1,560시간)에 해당하는지, 어느 Level인지 확인합니다.

3. 합산된 캐나다 경력 점수를 잡오퍼 점수(Level 1: 100점, Level 2: 70점, Level 3: 50점)와 비교합니다.

일반적으로 경력이 짧으면 잡오퍼 점수가, High-Wage 직종 경력이 충분하면 경력 점수가 더 유리할 수 있습니다. 실제 업무에 부합하는 NOC 선택과 근무 증빙이 중요합니다.

■ 고용주 - 잡오퍼의 진정성을 입증해야 합니다

IRCC 이민관은 사업체의 실제 운영 여부, 제시된 고용 조건을 이행할 능력, 채용의 사업상 필요성, 고용·채용 법규 준수 여부를 확인합니다. 신청자 역시 해당 업무를 수행할 자격과 능력이 있어야 합니다.

법인 등록 자료, 사업 운영 및 재무 증빙, 급여(Payroll) 기록, 조직도, 상세 직무기술서, 고용계약서 등을 미리 정리해 두면 도움이 됩니다. 이는 일률적으로 공표된 필수 서류 목록이 아니라 개별 심사에 대비하기 위한 실무 준비 자료의 예시입니다. 직책과 급여는 사업 규모와 실제 업무에 맞아야 합니다.

■ 시행 일정과 프로필 입력 - 11월 3일부터

새 CRS 체계는 2026년 11월 3일 시행 예정입니다. 기존 Express Entry 프로필의 점수는 자동 재산정되며, 최대 2주가 걸릴 수 있습니다. 이 기간에는 초청 라운드가 일시 중단됩니다. 프로필에 입력하지 않은 적격 잡오퍼가 있다면 시행 전 관련 정보를 확인·업데이트할 것을 IRCC가 권고합니다.

IRCC는 시스템이 새 규정을 즉시 반영하지 못하는 동안, LMIA 없는 적격 잡오퍼에 한해 2026년 11월 3일부터 아래 임시 입력값을 사용하도록 안내했습니다.

프로필 항목	입력값
Was a positive LMIA issued for the job offer in Canada?	Yes
LMIA Number	00000
LMIA Issuance Date	2026-01-01
LMIA Expiry Date	2029-01-01

※ 위 값은 LMIA가 실제 발급되었다는 뜻이 아닌 IRCC 공식 임시 입력 방법입니다. 2026년 11월 3일 이전에는 사용하지 마세요.

■ LMIA 제도 자체가 폐지되는 것은 아닙니다

이번 개편은 Express Entry 영주권 프로그램 자격 및 CRS 점수에 관한 변경입니다. 외국인 근로자 채용을 위한 워크퍼밋에서 LMIA가 필요한 경우에는 기존의 별도 규정이 계속 적용됩니다. 영주권용 잡오퍼에 LMIA가 불필요하다고 해서 취업비자까지 자동으로 면제되는 것은 아닙니다.

■ 자주 묻는 질문

Q. 개편 후 Express Entry 프로필을 다시 만들어야 하나요?
A. 기존 프로필은 자동으로 재산정되므로 일반적으로 새로 만들 필요가 없습니다. 재산정에는 최대 2주가 걸릴 수 있습니다.

Q. 이미 LMIA가 있으면 추가 점수를 받나요?
A. 아니요. LMIA 자체로 추가 CRS 점수나 우선순위를 받지 않습니다. 적격 잡오퍼의 High-Wage Level에 따라 점수를 평가합니다.

Q. 오픈 워크퍼밋도 잡오퍼로 인정되나요?
A. 아니요. 워크퍼밋 자체는 잡오퍼가 아닙니다. 별도로 적격한 고용주의 실제 서면 잡오퍼가 필요합니다.

Q. 캐나다 경력 점수와 잡오퍼 점수는 합산되나요?
A. 아니요. LMI에서는 두 점수 가운데 높은 점수 하나만 적용합니다. 다만 적격 캐나다 경력은 Skill Transferability 항목에 종전과 같이 반영됩니다.

Q. High-Wage 목록에 없는 직종이면 기존 경력 점수가 사라지나요?
A. 아니요. 적격 TEER 0~3 캐나다 경력의 기간 점수는 유지되지만, 해당 직종에 대한 High-Wage 추가 가산점이나 잡오퍼 점수는 받을 수 없습니다.

Q. 파트타임 또는 두 직장의 경력을 합산할 수 있나요?
A. 요건에 맞는 High-Wage 경력은 합산이 가능하며 파트타임은 풀타임에 상응하는 시간으로 환산합니다. 동시에 여러 직장에서 일해도 주 30시간까지만 계산합니다.

Q. 해외에서 캐나다 회사의 원격근무를 했다면 캐나다 경력인가요?
A. 아니요. 캐나다 경력으로 인정되는 원격근무는 근무자가 실제 캐나다에 체류하면서 캐나다 고용주를 위해 근무한 경우입니다.

Q. ITA 이후 해당 직종의 High-Wage Level이 달라지면 어떻게 되나요?
A. IRCC는 초청장(ITA)을 발급한 날짜에 적용된 Level을 유지한다고 안내합니다.

■ 마무리 - 점수보다 자격과 증빙을 함께 확인해야 합니다

이번 개편으로 고임금 직종의 적격 경력과 진정성 있는 잡오퍼의 가치가 높아졌지만, 어떤 신청자에게나 같은 결과가 나타나는 것은 아닙니다. 프로그램 자격, 고용·경력 증빙, 워크퍼밋 조건, CRS 점수를 함께 검토하는 접근이 필요합니다. Express Entry 연계 주정부 지명(PNP)을 받으면 추가 CRS 600점이 부여되는 점도 여전히 중요한 선택지입니다.

SK Solutions는 신청자의 직종과 경력, 잡오퍼 요건을 바탕으로 개편 이후의 점수와 신청 전략을 검토하고 있습니다. 자세한 상담이 필요하시면 문의해 주시기 바랍니다.

※ 본 칼럼은 2026년 10월 16일 IRCC 공식 발표를 기준으로 작성된 일반 정보로, 개별 사안에 대한 이민 자문을 대신하지 않습니다.

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출처: Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC)

IRCC - 2026 changes to points for Canadian work experience and job offers
https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/immigrate-canada/express-entry/changes.html

IRCC - Changes to Express Entry for high-wage occupations
https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/news/2026/10/changes-to-express-entry-for-high-wage-occupations.html

IRCC - Express Entry: Job offer
https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/immigrate-canada/express-entry/documents/job-offer.html